Elk jaar besteden gerenommeerde organisaties steeds meer aandacht aan kledingvoorschriften. Dit verbetert het imago van het bedrijf en managers moeten een dergelijke innovatie correct kunnen presenteren aan hun medewerkers. Het team mag deze informatie niet vijandig opvatten en denken dat ze op de een of andere manier worden geschonden. De administratie van de onderneming moet bepaalde methoden kennen om dergelijke vereisten in te voeren en in staat zijn de huisstijl van de organisatie te handhaven.
Regels van het genre
Dresscodes verschenen meer dan een eeuw geleden in Engeland. En nu zijn ze behoorlijk populair over de hele wereld. Zo ondersteunen medewerkers de bedrijfscultuur van hun bedrijf en zijn ze een vrij belangrijk onderdeel van het merk. De formele dresscode trekt klanten aan en heeft een positief effect op de reputatie van het bedrijf. Het is geen geheim dat mensen tegenwoordig veel aandacht besteden aan belangrijke vergaderingen of onderhandelingen, vooral als er serieuze beslissingen worden genomen.
Meet zeven keer
De leider moet goed nadenken over de effectiviteit van een dergelijke innovatie. Kledingvoorschriften dragen bij aan het bereiken van goedresultaten op het werk. Creatieve mensen hoeven geen speciale kleding te dragen. Dit kan hen alleen maar afleiden van briljante gedachten. Kledingvereisten moeten worden voorgelegd aan die werknemers die rechtstreeks met mensen werken.
De leider kan een enkele zakelijke dresscode maken. De bovenstaande foto zal helpen bij het bepalen van de elementen. Mannen kunnen niet alleen een pak worden aangeboden, maar gewoon een strakke broek in combinatie met een overhemd of trui. En vrouwen kunnen een geklede broek of een rok dragen. Strikte jurken worden ook als heel acceptabel beschouwd. Het belangrijkste is dat de kleuren rustig zijn. Strikte schoenen zouden voor iedereen een voorwaarde moeten zijn. Hier dient u vooraf de kleur te bespreken. Alvorens dergelijke veranderingen door te voeren, is het noodzakelijk om met het personeel te overleggen en samen met hen te beslissen in welke kleding ze comfortabeler zullen werken. Als je zo'n interesse in hen toont, zullen ze heel adequaat op deze beslissing reageren, omdat ze hun eigen keuze zullen maken.
Eigen shirt
De leider moet duidelijk nadenken over al zijn acties. Elke werknemer moet instructies krijgen waarin zijn rechten en verantwoordelijkheden worden gespecificeerd. Kledingvoorschriften moeten passen bij de stijl van het bedrijf. Het is noodzakelijk om duidelijk te definiëren welke dingen strikt verboden zijn om te dragen. Zo zouden korte broeken, topjes en teenslippers ten strengste verboden moeten worden. Zorg ervoor dat u uitlegt waarom dergelijke wijzigingen nodig zijn. Vooral de financiële kwestie is belangrijk. Niet alle medewerkers hebben immers de mogelijkheid om te verwervenbenodigde kleding zelf. Grote organisaties dragen de kosten daarvan bij aan een redelijk hoog salaris, sommige verwerven dit op kosten van de organisatie en brengen dit later in termijnen in op het salaris. Maar helaas kopen werknemers het in ons land vaak zelf. De leider moet deze kwestie zeer zorgvuldig benaderen en elke beloning overwegen om zijn ondergeschikten niet tegen zichzelf op te zetten. En bij het solliciteren naar een baan, is het noodzakelijk om kandidaten onmiddellijk over dergelijke vereisten te informeren, zodat ze het later als de norm beschouwen.
